根本案情：高某自2013年8月到某轴承公司作业。2020年11月27日14时30分左右，公司纪律监督室人员巡视查看时，现场发现高某在上班时间睡觉，遂拍照现场相片。2020年12月2日，公司作出《布告》，给予高某正告、吊销当月综合奖及降一档的处置。

  2020年12月14日，高某向某轴承公司提交《被逼免除劳作联系告诉书》一份，载明：“……告诉贵单坐落2020年12月20日正式免除劳作联系，并恳求付出经济补偿金和相应声誉侵权补偿，吊销对自己的违法布告，消除影响并向自己赔礼道歉……”。

  2020年12月28日，该公司向高某出具了赞同免除劳作联系的书面告诉，并于2021年7月31日给高某出具《免除劳作合同证明》，载明免除劳作合同日期为2020年12月21日。

  该公司通过工会会员代表大会及职工代表大会讨论通过的《作业规矩》规矩，职工有以下状况之一的，经审查能够给予相应的正告、吊销综合奖、降级、停职、免职的处分。其间第（4）条规矩：“私行脱离作业岗位，睡觉、外出或办私事的。”高某训练时签字领取了该《作业规矩》。

  高某的薪酬银行流水证明，2020年2月10日，公司发放上年度下半年综合奖奖金2226元，2020年8月3日，公司发放该年度上半年综合奖奖金2266元，并证明其2020年1月至12月薪酬状况，该薪酬银行流水与公司提交的高某每月薪酬状况汇总表共同。

  高某因与某轴承公司发生劳作争议，向秦皇岛经济技术开发区劳作人事争议调停裁定委员会请求裁定。

  关于两边免除劳作合同的性质怎么确定问题，一审法院以为，公司依据作业规矩，有权对高某的违纪行为作出相应的处分。高某要求公司付出违法免除劳作合同补偿金，没有现实和法律依据，不予支撑。高某提交被逼免除劳作合同告诉书，能够发现并非彻底出自自己片面志愿，不同于真实意义上的劳作者提出免除劳作合同的景象。公司出具书面赞同免除劳作合同的告诉，终究两边劳作合同予以免除，应确定为两边经协商共同免除劳作合同，应按照《劳作合同法》第三十六条、第四十六条规矩，由公司向高某付出免除劳作合同经济补偿金。

  关于经济补偿金数额的核算，高某于2013年8月23日入职，两边于2020年12月21日免除劳作合同。按高某作业年限，应按七个半月薪酬标准付出经济补偿金。关于高某免除劳作合同前十二个月均匀薪资数额。对高某每月现已发放的薪酬数额两边均无贰言。此外，依据法律规矩，核算经济补偿金的月薪酬应按劳作者的应得薪酬核算，包含计时薪酬、计件薪酬以及奖金等钱银性收入，核算经济补偿金月薪酬数额时，高某应得的奖金应计入月均匀薪资之中。

  高某虽因违背作业纪律被处分，但未对高某予以扣发下半年综合奖的处分，故公司应向高某付出2020年下半年综合奖。结合高某提交的前期半年综合奖发放状况，高某按2000元建议2020年下半年的综合奖，理据充沛，予以支撑。

  在核算高某经济补偿金时，应将在2020年上半年现已发放的综合奖2266元，以及应予发放的2020年下半年综合奖2000元，计入其月均匀薪资中。故高某免除劳作合同前12个月均匀薪资应为4550元（高某正常发放的十二个月薪酬加上上述两项半年综合奖之和除以十二个月）。公司按七个半月薪酬标准，应付出高某经济补偿金34125元。

  高某要求公司付出2020年12月未足额付出的薪酬50元。因高某违背劳作纪律被处分降一档薪酬，故该项诉请理据缺乏，不予支撑。

  一审判定：某轴承公司付出高某经济补偿金34125元；付出2020年下半年综合奖2000元；驳回高某的其他诉讼恳求。

  某轴承公司不服一审判定，向二审秦皇岛市中级人民法院提出上诉。二审判定，驳回上诉，维持原判。

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